-
贾昌荣.兴趣为本：让员工各就各位[J].人力资源,2022,第11期
-
曹远军（辽宁同方律师事务所）.顺势而为，“养成”优势律师资源[J].人力资源,2022,第11期
-
柏奕晗.做厚人力资产，HR 大有可为[J].人力资源,2022,第11期
-
张苏君（万丰奥特控股集团）.长平之战：是专业的较量，更是管理的对阵[J].人力资源,2022,第11期
-
张青山（哈尔滨师范大学管理学院）.老有所选：人口老龄化之弹性退休[J].人力资源,2022,第11期
-
周琪.银发之乐，多维养老[J].人力资源,2022,第11期
-
姚运磊（青岛市崂山区王哥庄街道办事处）.老有所养：衔接两张社保网[J].人力资源,2022,第11期
-
李祖滨，陈强（南京德锐企业管理咨询有限公司）.上市公司期权激励缘何失灵[J].人力资源,2022,第11期
-
彭万鹏（南京农业大学公共管理学院）.避免僵化认知，工伤须“新解”[J].人力资源,2022,第11期
-
沈海燕（劳达laboroot）.专家坐诊[J].人力资源,2022,第21期
-
周敬文（南京诚合益企业管理咨询有限公司）.并购整合，人力资源尽职调查先行[J].人力资源,2022,第11期
-
孟庆丰.权力格局下的岗位专有信息[J].人力资源,2022,第11期
-
杨凡（辽宁大学哲学院）.用人学思想照亮现代企业管理之路[J].人力资源,2022,第11期
-
甘慕仪（顺德职业技术学院）.解决人才流失问题新思路[J].人力资源,2022,第20期
-
袁娴，程高军（广东舞蹈戏剧职业学院）.综合运用信息化工具提升工作效率[J].人力资源,2022,第20期
-
黄岳薇（浙江工贸职业技术学院）.全过程监管职业技能等级认定[J].人力资源,2022,第20期
-
张玉萍（秦皇岛市第三医院）.基于雁阵理论的人才梯队建设[J].人力资源,2022,第20期
-
王斯后，陈荣明（南京理工大学）.全面提升毕业生“就业力”[J].人力资源,2022,第20期
-
吴莹（贵州航宇科技发展股份有限公司）.基于任职资格，科学设计薪酬体系[J].人力资源,2022,第20期
-
钱艳艳（广西警察学院）.大数据赋能，精准实施绩效评价[J].人力资源,2022,第20期
-
曹丽蒲（太原科技大学）.有的放矢，改善知识型员工绩效考核[J].人力资源,2022,第20期
|