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杨友才，耿璐璐，史倩姿.我国高技术产业间技术创新效率溢出效应——基于GVAR模型的研究[J].管理评论,2021,第6期李景睿.收入分配,信贷约束对高等教育入学率的影响研究——基于146个经济体的实证分析[J].管理评论,2021,第6期胡有林^1,2，韩庆兰²（湖南工商大学移动商务智能湖南省重点实验室；中南大学商学院）.产品服务系统价值共创演化博弈分析[J].管理评论,2021,第6期焦然¹，温素彬²，张金泉¹（南京理工大学经济管理学院；南京审计大学会计学院）.基于WSR的企业社会责任对营运资金管理效率影响研究——利益相关者认知的调节作用[J].管理评论,2021,第5期寇晓东¹，顾基发²（西北工业大学人文与经法学院；中国科学院数学与系统科学研究院）.物理-事理-人理系统方法论25周年回顾——溯源、释义、比较与前瞻[J].管理评论,2021,第5期王亚妮¹，王君²，姚唐²，王泰茗³（首都医科大学燕京医学院；北京航空航天大学经济管理学院；中国人民大学经济学院）.什么样的评论更有用?基于ELM的“Meta分析”[J].管理评论,2021,第5期蒋国银，陈玉凤，蔡兴顺，张美娟（电子科技大学公共管理学院）.平台事件网络舆情传播的影响因素与治理策略研究：基于WSR的扎根分析[J].管理评论,2021,第5期黄溶冰（浙江工商大学会计学院）.基于WSR的人本和谐与内部控制有效性[J].管理评论,2021,第5期陈进东^1,2，刘琳琳¹，杜雨璇¹，齐林^1,3，张健^1,2,3（北京信息科技大学经济管理学院；智能决策与大数据应用北京市国际科技合作基地；绿色发展大数据决策北京市重点实验室）.物理-事理-人理系统方法论演化发展及其影响[J].管理评论,2021,第5期胡艳玲，翟丽丽，高长元，张树臣（哈尔滨理工大学经济与管理学院）.共生视角下大数据联盟数据资源共享演化机理研究[J].管理评论,2021,第5期裘江南，葛一迪（大连理工大学经济管理学院）.股市危机情境下社会媒体投资者情绪对股票市场的影响研究[J].管理评论,2021,第5期齐甜方，蒋洪迅（中国人民大学信息学院）.基于Seq2Seq文本摘要和情感挖掘的股票波动趋势预测[J].管理评论,2021,第5期闫志华¹，唐锡晋^1,2（中国科学院数学与系统科学研究院；中国科学院大学）.基于演化博弈的药品质量安全监管“人理”分析[J].管理评论,2021,第5期刘怡君^1,2，李凉凉^1,2，迟钰雪³，李梦薇⁴（中国科学院科技战略咨询研究院；中国科学院大学公共政策与管理学院；中央财经大学管理科学与工程学院；中国科学技术信息研究所）.基于WSR系统方法论的网络舆情治理机制研究[J].管理评论,2021,第5期周欢，刘家国（大连海事大学航运经济与管理学院）.港口危化品物流风险管理的WSR模型研究[J].管理评论,2021,第5期张笑¹，赵明辉²，张路蓬³（清华大学公共管理学院；中国科学院大学经济与管理学院；北京航空航天大学公共管理学院）.政府创新补贴、高管关系嵌入与研发决策——WSR方法论视角下制造业上市公司的实证研究[J].管理评论,2021,第5期张生太，张梦桃，白少一，仇泸毅，刘娜（北京邮电大学经济管理学院）.WSR方法论视角下环境不确定性对网络怠工的影响——高管团队冲突的中介作用[J].管理评论,2021,第5期高畅¹，张玲玲²，熊奥²，卢涛²（中国科学院大学中丹学院；中国科学院大学经济与管理学院）.基于科学发展四阶段理论的WSR方法论国内外研究对比分析及未来展望[J].管理评论,2021,第5期毛紫君¹，赵国杰²，王海峰³，赵墨非⁴（首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院；天津大学管理与经济学部；华北电力大学经济管理系；北京航空航天大学经济管理学院）.WSR方法论三条生成路径发现与比较研究[J].管理评论,2021,第5期贾明¹，孙向坤^1,2，张喆³（西北工业大学管理学院；中国电子科技集团公司第十四研究所；西安交通大学管理学院）.社交媒体在企业应对危机事件中的作用[J].管理评论,2021,第5期张莹利¹，赵红^1,2，姚鸽^1,2（中国科学院大学经济与管理学院；中国科学院大学中丹学院）.智慧社区服务品牌价值驱动因素研究——WSR方法论应用实践[J].管理评论,2021,第5期梁小珍，张晴，杨明歌（上海大学管理学院）.面向网络搜索数据的航空客运需求两阶段分解集成预测模型[J].管理评论,2021,第5期宋晶^1,2，陈劲^3,2（北京联合大学管理学院；清华大学技术创新研究中心；清华大学经济管理学院）.WSR框架下制造企业服务能力的维度探索和量表开发[J].管理评论,2021,第5期朱晓武，张雪祺（中国政法大学商学院）.基于“物理-事理-人理方法论”的分布式自治组织运行机制与监管策略研究[J].管理评论,2021,第5期孙世敏，张汉南，马智颖（东北大学工商管理学院）.薪酬契约视角下高管薪酬粘性形成机理研究——基于WSR方法论的诠释[J].管理评论,2021,第5期李兴森¹，陆琳²，许立波³（广东工业大学可拓学与创新方法研究所；广西师范大学经济管理学院；浙大宁波理工学院计算机与数据工程学院）.WSR方法论与可拓学的对比分析及事理知识图谱模型研究[J].管理评论,2021,第5期孙永磊^1,2，王静¹，陈娜¹（北京化工大学经济管理学院；清华大学技术创新研究中心）.基于WSR的企业网络权力影响因素研究[J].管理评论,2021,第5期首页上一页 7 8 9 10 11 下一页尾页共有15页，转到页

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