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张书琬，郭冉（中国社会科学院社会发展战略研究院）.志愿服务何以促进就业:基于就业能力提升的理论视角[J].中国人力资源开发,2021,第12期
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王梓鉴，景楚，孙健敏（中国人民大学劳动人事学院）.加班行为对任务绩效的影响:一个有调节的多重中介模型[J].中国人力资源开发,2021,第12期
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张征，郭倩（山西财经大学工商管理学院）.员工拖延从何而来？ 员工拖延的形成机制[J].中国人力资源开发,2021,第12期
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呙林义，杜旌（武汉大学经济与管理学院）.一切为了利润的领导:领导底线心智的前因、后果与作用机制[J].中国人力资源开发,2021,第12期
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梁亮1，田谷旸1，米亚平1，张雪2，田也壮1（哈尔滨工业大学经济与管理学院；上海师范大学哲学与法政学院）.从坐而言到起而行:企业驱动员工自主落实建言的案例研究[J].中国人力资源开发,2021,第12期
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何炜，金晨远，李雅薇（江西财经大学工商管理学院）.组织管理视角下专业主义的研究进展及整合框架[J].中国人力资源开发,2021,第12期
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李朴民（中国人力资源开发研究会）.大力促进创新人才发展[J].中国人力资源开发,2021,第12期
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凌尧帆，胡晓琪，喻玲（江西财经大学法学院）.互不挖角协议的垄断风险与管理:以企业反垄断合规为视角[J].中国人力资源开发,2021,第12期
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王震1，陈子媚1，宋萌2（中央财经大学商学院；北京工业大学经济与管理学院）.工作、家庭难兼顾？工作-家庭资源模型在组织管理研究中的应用与发展[J].中国人力资源开发,2021,第11期
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史烽，王兆庆，袁胜军（桂林电子科技大学商学院）.上下级交换关系矛盾体验与知识隐藏:基于矛盾放大理论[J].中国人力资源开发,2021,第11期
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魏巍，白润泽，黄杜鹃，华斌（安徽财经大学工商管理学院）.地位提升事件强度对员工创造力的影响:自我效能与归因倾向的作用[J].中国人力资源开发,2021,第11期
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张山杉1，张昱城2，徐姗3（中国人民大学劳动人事学院；河北工业大学经济与管理学院；西南财经大学工商管理学院）.新游戏,新规则:大数据在组织管理研究中的应用[J].中国人力资源开发,2021,第11期
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彭坚，王震（广州大学管理学院；中央财经大学商学院）.OBHRM研究需要包容[J].中国人力资源开发,2021,第11期
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郑小静1，黄岩1，李敏2（华南理工大学公共管理学院；华南理工大学工商管理学院）.行业竞争、企业策略和雇员主体性:基于互联网企业雇员加班现象的多案例研究[J].中国人力资源开发,2021,第11期
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龙立荣，梁佳佳，董婧霓（华中科技大学管理学院）.平台零工工作者的人力资源管理：挑战与对策[J].中国人力资源开发,2021,第10期
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张静，郑伟波，赵娜（河北经贸大学工商管理学院）.领导正念影响组织成员韧性的多层次机理探究[J].中国人力资源开发,2021,第10期
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杨伟国，韩轶之（中国人民大学劳动人事学院）.“人工匹配”与社会化人才开发新机制[J].中国人力资源开发,2021,第10期
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胡东妹1，何路峰2，陈默3（中国科学技术大学管理学院；东南大学经济管理学院；哈尔滨工业大学经济与管理学院）.领导的亲组织不道德行为与员工情绪枯竭：情绪认知评价的理论视角[J].中国人力资源开发,2021,第10期
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刘军1，崔琦1，袁艺玮1，高中华2，李朋波3（中国人民大学商学院；首都经济贸易大学工商管理学院；北京第二外国语学院旅游科学学院）.内部准备度视角下的组织平台化转型研究述评[J].中国人力资源开发,2021,第10期
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王敏1，肖金岑2，刘爽3（中国民用航空飞行学院新津分院；西华大学管理学院；河北经贸大学工商管理学院）.特质激活理论视角下知识型员工的领导力涌现机制研究[J].中国人力资源开发,2021,第10期
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刘晨（中国人民大学劳动人事学院）.从“坏苹果”到“好公民”：道德清洁理论视角下网络怠工行为向组织公民行为的转化机制[J].中国人力资源开发,2021,第10期
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成瑾1，李昆霖1，白海青2（厦门大学管理学院；厦门大学新闻传播学院）.CEO授权TMT的动因和过程：基于风险规避视角的多案例研究[J].中国人力资源开发,2021,第10期
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李直.在习近平人才思想引领下，全面推动中国人才理论的发展[J].中国人力资源开发,2021,第10期
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