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赵君哲1，许科2，王明辉1（河南大学心理学院；上海大学管理学院）.资质过剩感与创新行为的曲线关系：工作投入和人际公平的作用[J].中国人力资源开发,2023,第12期
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黄雯怡1，宋典2，尹轶帅2（南京林业大学外国语学院；苏州大学政治与公共管理学院）.知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新行为关系研究：基于自我决定理论的视角[J].中国人力资源开发,2023,第12期
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王永，谭灏哲，马君（上海大学管理学院）.“怀才不遇”的员工为何抗令创新：基于心理抗拒理论的解释[J].中国人力资源开发,2023,第12期
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张军伟1，谢锟2，唐娇1，惠青山1（广东工业大学管理学院；武汉东湖学院管理学院）.资质过剩感对家庭的溢出效应：资源保存理论的视角[J].中国人力资源开发,2023,第12期
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李育辉，杨晨露，白新（中国人民大学劳动人事学院）.虚拟团队时间领导对团队凝聚力的影响：团队沟通质量的中介作用和团队虚拟性的调节作用[J].中国人力资源开发,2023,第12期
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杨光1，卢娜2（景德镇学院经济管理学院；山东大学管理学院）.保住工作？工作不安全感对亲组织不道德行为的影响研究[J].中国人力资源开发,2023,第12期
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欧晓理（中国人力资源开发研究会；《中国人力资源开发》）.推动“双体”建设,推进产教融合[J].中国人力资源开发,2023,第12期
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赵曙明1，陈嘉茜1，赵宜萱1，陈万思2（南京大学商学院；华东理工大学商学院）.中国人力资源管理演进与展望：基于《中国人力资源开发》创刊40年（1984-2023）的文献整合研究[J].中国人力资源开发,2023,第12期
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张凯丽1，施劼阳1，陈驰茵2（华东理工大学商学院；东华大学旭日工商管理学院）.识别自我的工作差错：基于AMO框架的理论构建[J].中国人力资源开发,2023,第11期
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于维娜1，李敏1，李冬冬2，秦雪1（山东师范大学商学院；北京科技大学经济管理学院）.行高于人,众必非之？同事对“好公民”的贬损机制研究[J].中国人力资源开发,2023,第11期
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孙建群1，田奇1，田晓明2，李锐2（苏州科技大学商学院；苏州科技大学城市发展智库/心理学系）.中国企业情境下员工建设性越轨的结构拓展及其对创新绩效的影响[J].中国人力资源开发,2023,第11期
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周可，张新安（上海交通大学安泰经济与管理学院）.面子倾向促进还是阻碍员工越轨创新行为？基于独特性需求的理论视角[J].中国人力资源开发,2023,第11期
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綦萌，刘紫薇，舒子夕（北京工业大学经济与管理学院）.多团队系统研究述评与展望[J].中国人力资源开发,2023,第11期
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郭彤梅1,2，苗梓欣1，戈童言3，张克勇1，武嘉欣1（中北大学经济与管理学院；太原工业学院经济与管理系；密歇根大学安娜堡分校文学理学与艺术学院）.安抚算法：零工工作者算法反馈策略[J].中国人力资源开发,2023,第11期
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苏捷1，洪倩倩2（北京大学马克思主义学院；北京大学现代农学院）.职业教育投入、农村人力资本与城乡收入差距[J].中国人力资源开发,2023,第11期
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欧晓理（中国人力资源开发研究会）.做好人力资源开发研究,强化现代化建设人才支撑[J].中国人力资源开发,2023,第11期
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（中国人力资源开发研究会）.《中国人力资源开发》第八届学术年会(2023)通知[J].中国人力资源开发,2023,第11期
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张永军，张寒松，单格妍（河南大学商学院）.道德表征视角下“善举”是否会变成“恶行”？自豪的作用[J].中国人力资源开发,2023,第10期
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王红丽1，徐光毅2，李振1（华南理工大学工商管理学院；华南农业大学经济管理学院）.非体面工作者矛盾职业认同的转化机制及其对职业转换意愿的影响研究[J].中国人力资源开发,2023,第10期
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崔小雨1,2，苏涛3（中国人民公安大学公安管理学院；广东警官学院警察研修训练部；广东工业大学管理学院）.使命感召,其效何如：一项职业使命感效能的元分析检验[J].中国人力资源开发,2023,第10期
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潘绵臻，苗旺（浙江工商大学工商管理（MBA）学院、浙江工商大学数字组织与人力资源管理研究所、浙江工商大学现代商贸研究中心）.数据技术匹配对大数据人力资源信息系统使用意愿的影响机制研究[J].中国人力资源开发,2023,第10期
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王倩1，於舒琳2，范黎红2（上海政法学院；同济大学法学院）.员工股票期权争议解决的困境与出路：基于222个判决的研究[J].中国人力资源开发,2023,第10期
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李春瑜（中国社会科学院工业经济研究所）.国有企业工资决定机制改革与全要素生产率[J].中国人力资源开发,2023,第10期
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朱志胜（北京第二外国语学院旅游科学学院）.全球人才流动的新趋向与研究进路[J].中国人力资源开发,2023,第10期
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（中国人力资源开发研究会）.《中国人力资源开发》第八届学术年会(2023)通知[J].中国人力资源开发,2023,第10期
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穆鑫岩1，毛日佑2，王婕2（浙大宁波理工学院商学院；宁波诺丁汉大学商学院）.“温度”或“效率”？人工智能使用对员工工作行为的双刃剑效应研究[J].中国人力资源开发,2023,第9期
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赵莉1，罗瑾琏2，张芹1（常州大学商学院；同济大学经济与管理学院）.职业召唤对员工创新行为的双刃剑效应[J].中国人力资源开发,2023,第9期
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