期刊的影响因子--文章列表

期刊文章列表
范如国，谢骁（2武汉大学经济与管理学院武汉）.准确把握新发展格局：复杂性思考与系统性创新[J].珞珈管理评论,2022,第6期杨震宁，侯一凡（对外经济贸易大学国际商学院）.协同创新网络资源供给、企业创新需求、供需关系与创新绩效^* ——基于中国科技园数据的实证分析[J].珞珈管理评论,2022,第6期邓新明，侯丹，杨赛凡（武汉大学经济与管理学院）.多市场接触与竞争策略组合^* ——基于组织协调性与企业可见性的调节效应[J].珞珈管理评论,2022,第6期徐露允^1,2，黄美玲¹，龚红²，陈静³（湖南师范大学商学院；武汉大学战略性新兴产业研究中心；湘潭大学材料科学与工程学院）.知识网络效率对企业新产品开发绩效的影响^* ——基于要素市场化的调节作用[J].珞珈管理评论,2022,第6期毛志宏¹，魏延鹏¹，王浩宇²（吉林大学商学与管理学院；吉林大学数量经济研究中心）.国有资本参股能抑制民营企业并购“三高”现象吗？[J].珞珈管理评论,2022,第6期李汛，刘羽，李越（武汉大学经济与管理学院）.纳税信用评级披露对公司价值的影响和机制研究[J].珞珈管理评论,2022,第6期姚琦¹，周赟²，贺钟祥²，吴章建³（重庆交通大学经济与管理学院；重庆交通大学旅游与传媒学院；南开大学商学院）.消费者权力感对混合情绪广告分享意愿的影响[J].珞珈管理评论,2022,第6期葛永波¹，徐巳萍²，孔晓冉²（山东财经大学会计学院；山东财经大学金融学院）.数字化转型对股价特质性波动的影响研究[J].珞珈管理评论,2022,第6期汪涛（《珞珈管理评论》）.2023年新年寄语[J].珞珈管理评论,2022,第6期黄敏学（武汉大学经济与管理学院）.着力高质量发展管理问题研究服务中国式现代化建设[J].珞珈管理评论,2022,第6期陶厚永，陈邵嘉，杨天飞，李薇（武汉大学经济与管理学院）.谦逊vs.威权：领导风格对新生代员工主动—顺从行为影响的比较研究[J].珞珈管理评论,2022,第5期刘汝萍¹，郑爽¹，胡佳奇¹，范广伟²（东北大学工商管理学院；沈阳药科大学工商管理学院）.新产品试用情境策略对购买意愿的影响研究[J].珞珈管理评论,2022,第5期欧梅¹，周茵¹，杨伟¹，庄贵军²（长安大学经济与管理学院；西安交通大学管理学院）.营销渠道合作中的企业间关系规范、跨组织人际关系规范与机会主义行为[J].珞珈管理评论,2022,第5期徐磊¹，段雅¹，姚亚男²（北京工业大学经济与管理学院；天津师范大学管理学院）.拟人化总是有效的吗?元分析的证据[J].珞珈管理评论,2022,第5期张三保¹，刘雅婷¹，张志学²（武汉大学经济与管理学院；北京大学光华管理学院）.组织间冲突研究：多学科述评与未来展望[J].珞珈管理评论,2022,第5期陈立敏^1,2，王鸿鑫¹，布雪琳^1,2（武汉大学经济与管理学院；武汉大学全球战略研究中心）.政治关联异质性、外交关系不确定性与跨国并购绩效——基于资源依赖理论视角的解释[J].珞珈管理评论,2022,第5期向锐，唐婧涵，林融玉（四川大学商学院）.审计委员会主任地理距离与公司风险承担[J].珞珈管理评论,2022,第5期孔东民¹，金一帆²（华中科技大学经济学院；暨南大学管理学院）.高管的监管经历与公司违规[J].珞珈管理评论,2022,第5期沈璐^1,2，朱月琪²（大连海事大学综合交通运输协同创新中心；大连海事大学航运经济与管理学院）.私人关系总能促进企业间角色外利他行为吗？^* ——情感性关系和工具性关系的差异化影响[J].珞珈管理评论,2022,第4期王娟娟，文豪，贺晴（中南财经政法大学工商管理学院）.机构共同持股能促进企业创新吗？^* ——基于融资约束的视角[J].珞珈管理评论,2022,第4期袁海霞，王婉莹（安徽大学商学院）.“从众主导”还是“说服优先”？^* ——双面评论的双重属性对消费者购买意愿的影响研究[J].珞珈管理评论,2022,第4期赵晶¹，李名智¹，黄睿¹，谢志鹏²（武汉大学经济与管理学院；华中师范大学经济与工商管理学院）.“真我”使我更可信^* ——网络直播中素颜对女性主播评论可信度的影响[J].珞珈管理评论,2022,第4期李源¹，刘钰婧²，李锡元²（郑州大学商学院；武汉大学经济与管理学院）.高参与工作系统对团队工作重塑的影响：基于心理所有权视角[J].珞珈管理评论,2022,第4期朱华伟，何斌，温兴琦，李姝瑾（武汉大学经济与管理学院）.环境温度对新产品采用的影响^* ——基于认知资源理论[J].珞珈管理评论,2022,第4期彭华涛^1,2，李顺军¹，孙霆姝²（武汉理工大学管理学院；武汉理工大学创业学院）.研发强度对连续创业绩效的影响：先前经验视角的研究[J].珞珈管理评论,2022,第4期骆元静¹，杜旌²（华中农业大学经济管理学院；武汉大学人力资源管理研究中心）.过去影响现在：连续组织变革中认知迁移和认知—产出互惠研究[J].珞珈管理评论,2022,第4期亢梅玲，刘慧慧，郭林晓（武汉大学经济与管理学院）.风险投资对企业创新的影响机制与异质性研究[J].珞珈管理评论,2022,第3期靳毓^1,2，文雯³，赵廷宇³（中国人民大学经济学院；中国人民大学书报资料中心经济编辑部；北京外国语大学国际商学院）.绿色基金持股对企业绿色创新的影响研究[J].珞珈管理评论,2022,第3期谢志鹏¹，张月¹，秦环宇²，赵晶³（华中师范大学经济与工商管理学院；中国科学技术大学管理学院；武汉大学经济与管理学院）.无理取闹还是事出有因？直播带货方式对顾客言语攻击行为影响研究[J].珞珈管理评论,2022,第3期首页 1 2 下一页尾页共有2页，转到页

期刊文章列表