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期刊文章列表

  • 何晴,陈晓峰(南通大学).数字经济赋能先进制造业出口竞争力提升[J].当代经理人,2023,第4期
  • 王颖君1,薛寒冰2,陈祺3(首都经济贸易大学;交通运输部;中国特种设备检测研究院).高绩效工作系统:评述与展望[J].当代经理人,2023,第4期
  • 霍雪珊(首都经济贸易大学).战略性人力资源管理的基本特征——基于三星集团的案例研究[J].当代经理人,2023,第4期
  • 程静(首都经济贸易大学工商管理学院).动态能力研究综述[J].当代经理人,2023,第4期
  • 于冰于冰(首都经济贸易大学).职场精神力对员工建设性越轨行为的影响[J].当代经理人,2023,第4期
  • 成柏青(首都经济贸易大学).环境规制、公司治理与企业环境行为——研究框架与实践建议[J].当代经理人,2023,第4期
  • 陆文婷,耿艳美(首都经济贸易大学).人工智能应用如何影响员工幸福感?[J].当代经理人,2023,第3期
  • 杨明哲(中国移动通信集团北京有限公司).数字经济赋能青年重返劳动要素市场的路径研究[J].当代经理人,2023,第3期
  • 裴宇1,薛寒冰2,沈煜3(首都经济贸易大学;交通运输部;北京工业大学).精神型领导对工作绩效与离职倾向的影响研究[J].当代经理人,2023,第3期
  • 姚进玲,姚宏雨(首都经济贸易大学工商管理学院).家庭不文明行为对员工创造力的影响[J].当代经理人,2023,第3期
  • 李哓帆,丁桦(青海民族大学).高管团队特征会影响企业的创新水平吗?[J].当代经理人,2023,第3期
  • 胡鹏(首都经济贸易大学).董事会特征对企业可持续性绩效的影响[J].当代经理人,2023,第3期
  • 李念(首都经济贸易大学).机构投资者持股对企业ESG表现的影响——基于产权性质的调节效应[J].当代经理人,2023,第3期
  • 孔晓旭1,宁佩佩2(首都经济贸易大学;中央财经大学).多个大股东并存的治理效应——基于成本领先战略的视角[J].当代经理人,2023,第2期
  • 纪长青,李云鹏,党红艳(首都经济贸易大学).数字经济背景下市场营销调研课程数字化重构[J].当代经理人,2023,第2期
  • 彭梦涵,王凯(首都经济贸易大学).上市公司员工权益保护评价研究[J].当代经理人,2023,第2期
  • 王钰萱(中国石油大学(北京)).人工智能赋能经济高质量发展的路径研究[J].当代经理人,2023,第2期
  • 强微1,何璇2(首都经济贸易大学;南水北调中线信息科技有限公司).员工角色压力对工作嵌入的影响[J].当代经理人,2023,第2期
  • 焦雨情(首都经济贸易大学).企业ESG表现、商业信用融资与企业成长[J].当代经理人,2023,第2期
  • 姜英琦,边展(首都经济贸易大学).组织氛围感知对“00后”员工离职倾向的影响研究[J].当代经理人,2023,第1期
  • 李俊1,贾汇源1,王海侠2(首都经济贸易大学;暨南大学).从精疲力竭到活力满满:资源视角下的恢复体验[J].当代经理人,2023,第1期
  • 蔡晓玉(新疆财经大学).基于知识图谱的自我建构理论研究可视化分析[J].当代经理人,2023,第1期
  • 孙忠娟,冯昱皓,杨烨青(首都经济贸易大学).CDP标准的实践及其对中国碳信息披露的启示[J].当代经理人,2023,第1期
  • 汤浩(首都经济贸易大学).区块链技术赋能供应链金融——基于CiteSpace的文献计量分析[J].当代经理人,2023,第1期
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