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李宜春，张静冉（临沂大学马克思主义学院）.领导层设置制度史探：制衡、效率与协同[J].中国人事科学,2023,第12期
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吴楠，潘清泉（广西科技大学经济与管理学院）.配偶工具性支持影响员工创新行为的内部机理与边界条件[J].中国人事科学,2023,第12期
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邓文，杨莹（武汉理工大学法学与人文社会学院）.复合治理视域下地方公务员能力提升趋向与路径探析* ——基于扎根理论的研究[J].中国人事科学,2023,第12期
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刘香钰，张丽（中国科协创新战略研究院；中国科协创新战略研究院创新评估研究所）.国际科技组织中我国科学家人才队伍的建设[J].中国人事科学,2023,第12期
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仇经纬，胡潼（石油教育与人才研究所）.国有企业博士后人才管理工作的实践与探索 ——以S 集团为例[J].中国人事科学,2023,第12期
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欧嘉怡（广东建工集团总承包事业部人力资源部）.高质量发展背景下建筑国企人力资源管理的创新[J].中国人事科学,2023,第12期
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苗月霞（中国人事科学研究院公务员管理研究室）.当代中国公务员制度：回顾与展望[J].中国人事科学,2023,第12期
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徐维（中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室）.我国当代公务员考核制度发展成就及趋势[J].中国人事科学,2023,第12期
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张文琼（北京科技人才发展中心）.建设国际人才汇集的高水平人才高地 ——中关村国际人才工作的实践分析[J].中国人事科学,2023,第12期
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李正东，王素娟，李文玉（上海应用技术大学人文学院；上海应用技术大学组织行为与创意管理研究中心）.即时通讯过载对员工工作重塑 行为的影响研究* ——角色模糊和工作不安全感的链式中介作用[J].中国人事科学,2023,第11期
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王炜，吴泽宇（哈尔滨商业大学财政与公共管理学院）.高校哲学社会科学人才流动的特点、问题及对策* ——以黑龙江省为例[J].中国人事科学,2023,第11期
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孙海航，原理（中国人民大学哲学院）.新生代员工地位威胁对年长员工 创新行为的影响研究* ——基于压力交互理论和印象管理模型[J].中国人事科学,2023,第11期
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相洪贵，梁晶晶，刘净净，赵嘉丽（北京服装学院党委教师工作部；北京服装学院工作部；北京师范大学图书馆）.高校教师预聘长聘制适用性实证研究* ——以艺术类高校为例[J].中国人事科学,2023,第11期
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戴科彬，邓婷婷，郑颖美，曾方（同道猎聘集团董事会；同道猎聘集团人才政策研究中心；同道猎聘集团大数据研究院）.博士人才引进和就业政策研究[J].中国人事科学,2023,第11期
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刘胜利，张峰，刘永魁（中国劳动和社会保障科学研究院；中国人民解放军31526部队）.退役军人就业安置问题研究综述[J].中国人事科学,2023,第11期
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张晓静（北京市科学技术研究院科技情报研究所人力资源和财务部）.科研团队绩效评价的现状与对策 ——基于软科学研究院所的调查分析[J].中国人事科学,2023,第11期
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李晨（上海市人力资源和社会保障科学研究所（上海市社会保险科学研究所））.猎头海外引才的制约因素与对策研究 ——以上海为例[J].中国人事科学,2023,第11期
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贾玲玲（山西大学图书馆）.目标导向的高校人才政策效果评估研究 ——以“闽江学者”中特聘教授为例[J].中国人事科学,2023,第11期
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《中国人事科学》编辑部（《中国人事科学》编辑部）.《中国人事科学》征稿启事[J].中国人事科学,2023,第11期
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吴帅（中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室）.数字时代的新工作形态对人力资源市场的影响[J].中国人事科学,2023,第10期
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樊丹，史晋娜，张利凤（四川旅游学院；成都大学）.基于灰色神经网络模型的人才需求量预测研究[J].中国人事科学,2023,第10期
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欧叶荣（湖南财政经济学院；中共张家界市委党校）.基于政策工具视角的新就业形态政策分析[J].中国人事科学,2023,第10期
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李玉晗，龙云凤，陈杰（广东省科技创新监测研究中心；广东省科技创新监测研究中心人才所）.美国“芯片法案”对芯片领域人才流动的影响与应对[J].中国人事科学,2023,第10期
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李梦祺（暨南大学深圳旅游学院）.真有与应有：伦理型领导与组织公民行为间的情感机制研究[J].中国人事科学,2023,第10期
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