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王涛（中国社会科学院工业经济研究所）.人力资源管理数字化转型：要素、模式与路径[J].中国劳动,2021,第6期解希玮¹，刘胜男²，李芳芳¹（北京林业大学经济管理学院；中国社会科学院大学政府管理学院）.从人口红利到人才红利：人口要素对中国工业化进程的影响[J].中国劳动,2021,第6期孙岩，施思，宓海征（上海工会管理职业学院）.技能提升的收入拉动效应研究——基于不同技能提升路径的分析[J].中国劳动,2021,第6期费伟¹，孙守纪²，刘明婉²（山东潍坊市技师学院；对外经济贸易大学保险学院）.德国失业保险逆周期调节机制的经验及启示[J].中国劳动,2021,第6期赵思嘉¹，沈雅茜²，易凌峰¹（华东师范大学；湖南大学）.创业型领导如何重塑员工工作[J].中国劳动,2021,第6期盛龙飞¹，王一江²（首都经济贸易大学；中国人民大学）.促进或激活：创新驱动报酬对员工创造力的影响机制[J].中国劳动,2021,第6期顾琴轩，胡冬青，高晗（上海交通大学安泰经济与管理学院）.后疫情时期企业人力资源管理现状、模式及策略研究[J].中国劳动,2021,第5期孙志萍（武汉大学法学院）.新冠疫情下疾病工伤认定问题探究——以医护及相关工作人员为视角[J].中国劳动,2021,第5期翁仁木（中国劳动和社会保障科学研究院）.《社会保险法》实施十周年工伤保险发展情况[J].中国劳动,2021,第5期华迎放（中国劳动和社会保障科学研究院）.《社会保险法》实施十周年城乡居保发展情况[J].中国劳动,2021,第5期费平（中国劳动和社会保障科学研究院）.《社会保险法》实施十周年经办服务发展情况[J].中国劳动,2021,第5期赵立卫（中国劳动和社会保障科学研究院）.人口老龄化对人力资本积累的影响研究——“老龄化红利”假说及实证检验[J].中国劳动,2021,第5期张赢方（中国人民大学）.雇主组织国外研究综述：动因、发展与挑战[J].中国劳动,2021,第5期常春，喻术红（武汉大学法学院）.算法管理的劳动法定位及规制建议[J].中国劳动,2021,第4期罗祥艳¹，李晓曼¹，陈玉杰²（首都经济贸易大学劳动经济学院；中国劳动和社会保障科学研究院）.我国零工青年社会保险的参保行为与决策机制研究[J].中国劳动,2021,第4期陈进，孟园园（上海理工大学）.人工智能应用对制造业企业绩效的影响：劳动力结构的中介作用与企业规模的调节作用[J].中国劳动,2021,第4期莫荣，鲍春雷（中国劳动和社会保障科学研究院）.促进零工经济劳动力市场规范发展研究[J].中国劳动,2021,第4期李楠¹，时芸婷¹，马紫孟²，赖碧娜¹（广东外语外贸大学商学院；广东外语外贸大学经济贸易学院）.后疫情时代企业人才胜任力探究[J].中国劳动,2021,第4期沈洁（日本女子大学）.日本社会保障财政改革[J].中国劳动,2021,第4期魏巍¹，凌亚如¹，班小辉²（北京物资学院商学院；武汉大学法学院）.数字劳动平台劳动者职业伤害保障的借鉴与探索——基于四国职业伤害保障制度的国际比较[J].中国劳动,2021,第3期林新奇，栾宇翔，王哲源，马瑞君（中国人民大学劳动人事学院）.求同存异：包容型领导对员工结果影响的元分析[J].中国劳动,2021,第3期锁箭，范一迪（云南大学工商管理与旅游管理学院）.人口结构变化对我国中小企业的影响及其应对[J].中国劳动,2021,第3期潘春阳，王佩雯，曹志伟，吴柏钧（华东理工大学商学院）.消费意愿,还是消费能力？——新发展格局下农村居民消费低迷的原因及对策研究[J].中国劳动,2021,第3期谢勇，赵晓倩（南京农业大学公共管理学院）.户籍转换会提高农业流动人口的健康权益可及性吗[J].中国劳动,2021,第3期张熠¹，倪集慧¹，王先甲²（湖北工业大学经济与管理学院；武汉大学经济与管理学院）.员工视角下的和谐劳动关系评价指标体系构建——基于ERG理论[J].中国劳动,2021,第2期唐鑛，卢衍江，刘华（中国人民大学劳动人事学院）.互联网时代工会维权工作机制探索——基于深圳市工会实践[J].中国劳动,2021,第2期侯建明，周文剑，关乔（吉林大学东北亚研究中心）.少子老龄化背景下我国东北地区劳动力供给问题研究[J].中国劳动,2021,第2期蔡宁伟¹，张丽华²（中信银行总行合规部；中国人民大学劳动人事学院）.新零工经济的优势与劣势——基于用工时间、内容、流程、收入、体验和发展等多维度思考[J].中国劳动,2021,第2期易定红，赵心源（中国人民大学劳动人事学院）.家庭养老、社会养老与农村老年人劳动供给[J].中国劳动,2021,第2期（《中国劳动》杂志社）.2021年《中国劳动》优秀学术论文有奖征文启事[J].中国劳动,2021,第2期首页 1 2 下一页尾页共有2页，转到页

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