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王萍，陈捷（浙江理工大学经济管理学院）.社会保障参与、社会公平感对主观幸福感的影响：基于CGSS2017的实证研究[J].中国劳动,2022,第6期
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唐鑛，杨振彬（中国人民大学）.共同富裕视域下企业工资集体协商的理念创新与制度调适[J].中国劳动,2022,第5期
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李正东，张蓓（上海应用技术大学人文学院组织行为与创意管理研究中心）.混合办公时代下远程办公何以影响员工离职意愿?[J].中国劳动,2022,第5期
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张品茹（中共陕西省委党校(陕西行政学院)）.高管教育水平异质性与企业社会责任关系研究[J].中国劳动,2022,第5期
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战梦霞1，刘永魁1，刘雪颖2（中国劳动和社会保障科学研究院；中国人民大学国家发展与战略研究院）.协同视角下我国新就业形态公共就业服务影响因素研究[J].中国劳动,2022,第4期
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司京艳，张建武（广东外语外贸大学经济贸易学院）.工业机器人应用对企业劳动力需求的影响——基于广义倾向得分匹配方法的实证研究[J].中国劳动,2022,第4期
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李永周1,2，袁怡宁1（武汉科技大学恒大管理学院；武汉科技大学湖北产业政策与管理研究中心）.躺平还是主人翁？职场友谊对新生代员工主动性行为的影响研究[J].中国劳动,2022,第4期
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李宗泽，丁赛尔，殷宝明，涂伟（中国劳动和社会保障科学研究院）.国外新就业形态的发展、问题及借鉴[J].中国劳动,2022,第4期
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何志扬1，吴琼1，庞亚威2（河海大学公共管理学院；杭州达伦工程项目管理有限公司）.互联网为农村女性非农就业带来“数字红利”了吗?——基于CGSS2017数据的实证研究[J].中国劳动,2022,第3期
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马金平，张博程，郭朝晖（武汉科技大学）.“放养”会失控吗?领导授权赋能对远程员工建设性越轨行为的影响[J].中国劳动,2022,第3期
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王兆萍，康雨欣（陕西师范大学国际商学院）.数字时代零工经济从业者工作节奏对其工作幸福感的影响[J].中国劳动,2022,第3期
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胡涛文（中国社会科学院大学经济学院）.子女教育支出对父母劳动时间的影响[J].中国劳动,2022,第3期
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高嘉诚，刘钥（白俄罗斯国立大学哲学与社会科学系）.商业医疗保险对城乡家庭消费的影响研究——来自CGSS数据的证据[J].中国劳动,2022,第3期
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（《中国劳动》杂志社）.《中国劳动》第二届优秀学术论文暨庆祝中国劳动和社会保障科学研究院成立40周年有奖征文启事[J].中国劳动,2022,第3期
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李楠，黄宇炫，马紫孟，张建武（广东外语外贸大学）.CPTPP对中国劳动力市场的影响——基于GTAP模型的预测[J].中国劳动,2022,第2期
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李正东，韩瑞琪（上海应用技术大学人文学院组织行为与创意管理研究中心）.情绪劳动的研究演化及作用机制：现状与展望[J].中国劳动,2022,第2期
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孙守纪（对外经济贸易大学保险学院）.构建新时代中国特色失业保障制度——坚持以人民为中心的发展思想修订《失业保险条例》的关键路径研究[J].中国劳动,2022,第2期
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费平1，刘欣2（中国劳动和社会保障科学研究院；对外经济贸易大学保险学院）.加拿大失业保险逆周期调节机制研究[J].中国劳动,2022,第2期
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梁荣成（中国人民大学劳动人事学院）.科研经历对科研职业抱负的影响研究[J].中国劳动,2022,第2期
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