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期刊文章列表

  • 卢亮1,崔维雯2,陈晓宇3,蒋琳4(中南财经政法大学;北京城建集团土木工程总承包部;中南财经政法大学工商管理学院;广州体育职业技术学院).技能员工的薪酬福利激励效应分析——基于性格特征的角度[J].中国劳动,2023,第6期
  • 王宏(中国劳动和社会保障科学研究院).我国上市公司高管薪酬决定机制的问题分析与政策建议[J].中国劳动,2023,第6期
  • 聂鲲(中国劳动和社会保障科学研究院).“不完全符合确立劳动关系情形”的新就业形态劳动者权益保障研究[J].中国劳动,2023,第6期
  • 郑海涛(中国劳动和社会保障科学研究院).典型国家和地区资历框架建设经验及对我国的启示[J].中国劳动,2023,第6期
  • 李明甫1,盛婷竹2(中国劳动和社会保障科学研究院;北京大学政府管理学院).欧盟国家促进老年人就业的主要政策[J].中国劳动,2023,第6期
  • 李楠,唐浩语,郑宇柏(广东外语外贸大学).人工智能对高技能劳动力就业的影响——基于任务型就业结构分析[J].中国劳动,2023,第5期
  • 李丹,李书帆(西安工程大学管理学院).返乡劳动力回流动因对就业质量的影响——基于CHFS2019数据的实证分析[J].中国劳动,2023,第5期
  • 华迎放,郭婕(中国劳动和社会保障科学研究院).被征地农民社会保障补贴机制研究[J].中国劳动,2023,第5期
  • 翁仁木(中国劳动和社会保障科学研究院).灵活就业人员职业伤害保障:现状、难点和基本思路[J].中国劳动,2023,第5期
  • 陈玉杰(中国劳动和社会保障科学研究院).如何激励企业参与新型学徒制——现状、问题及政策导向[J].中国劳动,2023,第5期
  • 岳昌君(北京大学教育经济研究所).高校毕业生的就业特点与趋势分析[J].中国劳动,2023,第4期
  • 莫荣,陈云(中国劳动和社会保障科学研究院).2023年就业形势与未来展望[J].中国劳动,2023,第4期
  • 宫倩楠,田大洲(中国劳动和社会保障科学研究院).中国劳动力供需形势分析[J].中国劳动,2023,第4期
  • 鲍春雷,司学敏(中国劳动和社会保障科学研究院).我国青年就业面临的挑战与对策[J].中国劳动,2023,第4期
  • 李付俊,楚珊珊(中国劳动和社会保障科学研究院).数字经济下灵活就业发展机制及趋势研究[J].中国劳动,2023,第4期
  • 曹佳(中国劳动和社会保障科学研究院).低碳转型绿色发展的就业相关政策进展及建议[J].中国劳动,2023,第4期
  • 孙守纪,刁林瑜,陈昊(对外经济贸易大学保险学院).澳大利亚未来基金的治理结构和投资管理模式研究[J].中国劳动,2023,第3期
  • 张燕婷1,马亮2(中国劳动和社会保障科学研究院;中国人民大学公共管理学院).养老金可持续性国际排名比较研究——基于安联与美世的案例分析[J].中国劳动,2023,第3期
  • 张羽1,申燕1,徐贝1,张锦滢2,韦子悦1(山东中医药大学健康学院;山东中医药大学第二附属医院).服务业员工的情绪劳动策略如何影响网络怠工行为——一个双路径模型[J].中国劳动,2023,第3期
  • 陈李翔(中国职业技术教育学会).工学一体化技能人才培养模式构建与实践[J].中国劳动,2023,第3期
  • 裴文静(中国社会科学院大学).数字经济时代互联网使用能否促进女性就业[J].中国劳动,2023,第3期
  • 郭庆,袁良栋(中国劳动和社会保障科学研究院).新就业形态劳动者参加失业保险保障机制研究[J].中国劳动,2023,第3期
  • 费平1,孙守纪2(中国劳动和社会保障科学研究院;对外经济贸易大学保险学院).加拿大基本养老保险基金投资管理经验与启示[J].中国劳动,2023,第2期
  • 赵帅1,2,何爱平2,胡佩瑶3(咸阳师范学院经济与管理学院;西北大学经济管理学院;国家税务总局西安市高陵区税务局).市场型环境规制能否实现碳减排与稳就业的双嬴目标——来自中国碳交易试点的证据[J].中国劳动,2023,第2期
  • 胡涛文(中国社会科学院大学经济学院).生育行为与已婚女性劳动参与——基于社会照料成本的视角[J].中国劳动,2023,第2期
  • 刘雪颖1,刘永魁2(中国人民大学国家发展与战略研究院;中国劳动和社会保障科学研究院).个体工商户就业创业现状、问题及对策研究[J].中国劳动,2023,第2期
  • 翁仁木(中国劳动和社会保障科学研究院).国际比较视野下我国工伤保险待遇水平研究[J].中国劳动,2023,第2期
  • 杨芸(湖南财政经济学院).从“低端锁定”到“低端困境”——人力资本结构性不匹配对制造业的影响研究[J].中国劳动,2023,第1期
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